الفصل الرقمي: كيف قضى تطبيق واحد على الهاتف على إجازة مرضية ووظيفة؟

مدار الساعة -لم يتخيل الموظف الصيني "تشن" أن خطواته المسجّلة على هاتفه ستتحوّل إلى دليلٍ ضده وتكون سبباً في فقدان وظيفته. فقد أثار فصله من العمل، خلال إجازة مرضية كان يقضيها للتعافي من إصابة في الظهر، ضجةً واسعة في الصين بعدما استخدم صاحب العمل بيانات تطبيق على هاتفه لإثبات أنه لم يكن مريضا كما ادّعى.

تعود القصة إلى عام 2019 في مقاطعة جيانغسو شرق الصين، حيث كان الموظف الملقب بـ"تشن" يعمل في إحدى الشركات المحلية.

أصيب "تشن" بإجهاد في ظهره أثناء العمل، وقدم مرتين طلب إجازة مرضية في شهري فبراير ومارس، مرفقا بتقارير طبية رسمية. بعد فترة راحة استمرت نحو شهر، عاد إلى عمله، لكنه شعر لاحقا بآلام في قدمه اليمنى، فحصل على توصية طبية بالراحة لمدة أسبوع.

بعد أيام، طالبت الشركة الموظف بالحضور لتقديم الوثائق الأصلية، لكن عند وصوله مُنع من الدخول من قبل الحراس، ثم تلقى إشعاراً من الشركة يُبلغه بأنه مفصول بتهمة الغياب عن العمل وتقديم معلومات صحية "كاذبة".

استندت الشركة في قرارها إلى مقاطع من كاميرات المراقبة تُظهر "تشن" وهو يركض قرب مقر الشركة، إضافة إلى سجل من تطبيق للدردشة يُظهر أنه سار أكثر من 16 ألف خطوة في يوم الإجازة المرضية، إلا أن "تشن" طعن في القرار، مؤكدا أن لديه تقارير وفحوصات طبية كاملة، بما في ذلك صور أشعة تؤكد إصابته في الظهر والقدم.

لجأ الموظف إلى التحكيم العمالي، الذي حكم لصالحه وألزم الشركة بدفع تعويض قدره 118,779 يوانًا (نحو 16,700 دولار أمريكي)، وحاولت الشركة استئناف الحكم مرتين، لكن المحاكم الصينية رفضت استئنافها وأكدت أن الفصل غير قانوني، وفقا لصحيفة "ساوث تشاينا مورنينغ بوست".

أثار الحكم جدلاً واسعاً على وسائل التواصل الاجتماعي في الصين، حيث رأى الكثيرون أن الشركة انتهكت خصوصية موظفها باستخدام بياناته الشخصية دون إذنه، وكتب أحد المعلقين: "حتى لو سجل التطبيق 16 ألف خطوة، قد يكون ذهب إلى المستشفى أو اشترى الدواء. لا يحق للشركة التجسس على بياناته الخاصة."